10:00 - 10:30
Обучение без лишних затрат: как мы снизили бюджет, встроив преподавание в мотивацию и навели порядок во внешнем обучении
Марья Николаева
Senior HRBP, Uzum Fintech
Оптимизация, Обучение
10:35 - 11:10
Как с помощью обучения пополнить управленческий и экспертный резерв компании: кейсы IT, производства, ритейла
Татьяна Галкина
Директор Академии, ISpring
Обучение, Кадровый Резерв
11:15 - 11:40
Ближе к делу: как сделать электронное обучение более прикладным
Эдуард Бучинский
Проректор по цифровому обучению, Норильский Никель
Let's Play, Обучение
11:45 - 12:10
Оптимизация ФОТ рабочего персонала и вахтовиков: где HR экономит деньги, а где создает риски для бизнеса
Сергей Истратов
СЕО, Jobberry
Рекрутинг, Фот, Let's Play
12:15 - 12:40
Когда сотрудников слышат слишком поздно: как аналитика фидбека меняет эффективность команд
Павел Гужиков
Основатель и СЕО, DeepLens
Оптимизация, Ai-решения
12:45 - 13:10
Финансовая тревожность сотрудников: как она влияет на вовлечённость и какие HR-инструменты реально работают
Алексей Якимов
Автор и разработчик программ финансовой грамотности для сотрудников, Семейные финансы
Мотивация, Вовлеченность
13:15 - 13:45
Господдержка подготовки кадров: как HR и бизнесу использовать федеральные и региональные меры и не утонуть в документах
Надежда Сурова
Директор Центра компетенций Цифровая экономика, Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации ФС РФ
Обучение
13:50 - 14:20
Hard vs Soft в эпоху дефицита кадров: как пересобрать требования к сотрудникам в условиях кадрового дефицита
Сьюзанна Муралова
СЕО, Ритейл Персонал
Рекрутинг, HR по совместительству опыт собственников
14:25 - 14:50
Треугольник найма: как технологии помогают удержать баланс между требованиями заказчика и возможностями рынка
Рината Салихова
Руководитель направления развития партнерских проектов, бизнес-формат, Магнит у дома
Рекрутинг
14:55 - 15:20
Система инструментов для расширения поиска: где личные убеждения рекрутера сужают воронку кандидатов — и что с этим делать
Юлия Пономарева
ex-Начальник отдела подбора и адаптации персонала, НЗМУ
Подбор, HR-бренд
15:25 - 15:55
Как внедрить изменения в работу сотрудников и сохранить время и нервы
Ирина Якунина
Руководитель направления коммуникаций и ИТ-бренда в компании, НМЛК ИТ
HR-маркетинг
Рассылки не работают. Как 360° карта коммуникаций превращает удалённых сотрудников в команду
Анастасия Филимонова
ex-Руководитель направления развития бренда работодателя, ДОМ.РФ
Let's Play, HR-бренд
Проблемы адаптации сотрудников на производстве: как ИИ-агент не дает новичкам «потеряться»
Антон Панасюк
Операционный директор, Бренд горнолыжной одежды
HR по совместительству опыт собственников
Онлайн-обучение без доверия не работает: Кейс опыт 3 лет на производстве, где получилось, когда перестали заставлять
Ольга Коршунова
Директор по персоналу, Пермская целлюлозно-бумажная компания
HR-бренд
Как оптимизировать HR-процессы и бюджет, если ресурсов всегда не хватает, а задач становится больше?
Анастасия Эллисон
Директор по персоналу, Сибирский медведь
Оптимизация
Как закрыть 276 вакансий за 6 месяцев, когда рекрутеры не верят в компанию, а кандидаты не приходят?
Евгения Макарова
Руководитель отдела привлечения и развития персонала, ГК Экоплант
Чему учить сотрудников в эпоху ИИ: как перейти от знаний к ответственности и результату
Роман Кинаш
Руководитель отдела обучения и образовательных проектов, Red solution
Оптимизация, AI-решения
Подбор как совместный продукт: как наладить доверие между рекрутером и нанимающим руководителем и способствовать удержанию кандидатов
Нина Штукина
Директор по персоналу, Миэль
Подбор
Прелиминаринг как система: как HR может сэкономить бизнесу от 6 млн рублей
Андрей Милонаец
Директор по привлечению и развитию талантов, Ресторанная группа Koza Family
Кадровый Резерв
Развитие корпоративной культуры, которая повышает вовлеченность и эффективность (кейс компании Danone)
Динара Ярулина
HR Director, Danone Central Asia and Caucasus
Корпоративные Коммуникации
Из крайности в крайность: почему привычный фидбек перестал работать и как его перенастроить?
Ирина Витинцова
Руководитель департамента счастья сотрудников, МедРокет
Удержание, Корпоративные Коммуникации
Включать, соединять, вовлекать: адаптация и коммуникации в быстрорастущих командах
Люция Горелова
HR директор, Red Panda Labs (Лондон)
Адаптация, Корпоративные Коммуникации
16:00 - 16:30
Организация, которая слышит: как язык развития заменяет язык отчётности
Николай Саунин
Директор департамента ТРИЗ, АО НижКомАвто
Для Спикеров:
Анна
speaker@potokconf.ru
Вопросы по Билетам:
Наталья
tickets@potokconf.ru
Для связи:
+ 7 (495) 241-02-68
+ 7 (981) 077-94-10
partners@potokconf.ru