Записи Дедлайн Февраль 2026

6 февраля

Открытая сцена

10:00 - 10:30

Обучение без лишних затрат: как мы снизили бюджет, встроив преподавание в мотивацию и навели порядок во внешнем обучении

Марья Николаева

Senior HRBP, Uzum Fintech

Оптимизация, Обучение

10:35 - 11:10

Как с помощью обучения пополнить управленческий и экспертный резерв компании: кейсы IT, производства, ритейла

Татьяна Галкина

Директор Академии, ISpring

Обучение, Кадровый Резерв

11:15 - 11:40

Ближе к делу: как сделать электронное обучение более прикладным

Эдуард Бучинский

Проректор по цифровому обучению, Норильский Никель

Let's Play, Обучение

11:45 - 12:10

Оптимизация ФОТ рабочего персонала и вахтовиков: где HR экономит деньги, а где создает риски для бизнеса

Сергей Истратов

СЕО, Jobberry

Рекрутинг, Фот, Let's Play

12:15 - 12:40

Когда сотрудников слышат слишком поздно: как аналитика фидбека меняет эффективность команд

Павел Гужиков

Основатель и СЕО, DeepLens

Оптимизация, Ai-решения

12:45 - 13:10

Финансовая тревожность сотрудников: как она влияет на вовлечённость и какие HR-инструменты реально работают

Алексей Якимов

Автор и разработчик программ финансовой грамотности для сотрудников, Семейные финансы

Мотивация, Вовлеченность

13:15 - 13:45

Господдержка подготовки кадров: как HR и бизнесу использовать федеральные и региональные меры и не утонуть в документах

Надежда Сурова

Директор Центра компетенций Цифровая экономика, Член Совета по цифровой экономике Совета Федерации ФС РФ

Обучение

13:50 - 14:20

Hard vs Soft в эпоху дефицита кадров: как пересобрать требования к сотрудникам в условиях кадрового дефицита

Сьюзанна Муралова

СЕО, Ритейл Персонал

Рекрутинг, HR по совместительству опыт собственников

14:25 - 14:50

Треугольник найма: как технологии помогают удержать баланс между требованиями заказчика и возможностями рынка

Рината Салихова

Руководитель направления развития партнерских проектов, бизнес-формат, Магнит у дома

Рекрутинг

14:55 - 15:20

Система инструментов для расширения поиска: где личные убеждения рекрутера сужают воронку кандидатов — и что с этим делать

Юлия Пономарева

ex-Начальник отдела подбора и адаптации персонала, НЗМУ

Подбор, HR-бренд

15:25 - 15:55

Как внедрить изменения в работу сотрудников и сохранить время и нервы

Ирина Якунина

Руководитель направления коммуникаций и ИТ-бренда в компании, НМЛК ИТ

HR-маркетинг

6 февраля

Экспертная сцена

10:00 - 10:30

Рассылки не работают. Как 360° карта коммуникаций превращает удалённых сотрудников в команду

Анастасия Филимонова

ex-Руководитель направления развития бренда работодателя, ДОМ.РФ

Let's Play, HR-бренд

10:35 - 11:10

Проблемы адаптации сотрудников на производстве: как ИИ-агент не дает новичкам «потеряться»

Антон Панасюк

Операционный директор, Бренд горнолыжной одежды

HR по совместительству опыт собственников

11:15 - 11:40

Онлайн-обучение без доверия не работает: Кейс опыт 3 лет на производстве, где получилось, когда перестали заставлять

Ольга Коршунова

Директор по персоналу, Пермская целлюлозно-бумажная компания

HR-бренд

11:45 - 12:10

Как оптимизировать HR-процессы и бюджет, если ресурсов всегда не хватает, а задач становится больше?

Анастасия Эллисон

Директор по персоналу, Сибирский медведь

Оптимизация

12:15 - 12:40

Как закрыть 276 вакансий за 6 месяцев, когда рекрутеры не верят в компанию, а кандидаты не приходят?

Евгения Макарова

Руководитель отдела привлечения и развития персонала, ГК Экоплант

Подбор, HR-бренд

12:45 - 13:10

Чему учить сотрудников в эпоху ИИ: как перейти от знаний к ответственности и результату

Роман Кинаш

Руководитель отдела обучения и образовательных проектов, Red solution

Оптимизация, AI-решения

13:15 - 13:45

Подбор как совместный продукт: как наладить доверие между рекрутером и нанимающим руководителем и способствовать удержанию кандидатов

Нина Штукина

Директор по персоналу, Миэль

Подбор

13:50 - 14:20

Прелиминаринг как система: как HR может сэкономить бизнесу от 6 млн рублей

Андрей Милонаец

Директор по привлечению и развитию талантов, Ресторанная группа Koza Family

Кадровый Резерв

14:25 - 14:50

Развитие корпоративной культуры, которая повышает вовлеченность и эффективность (кейс компании Danone)

Динара Ярулина

HR Director, Danone Central Asia and Caucasus

Корпоративные Коммуникации

14:55 - 15:20

Из крайности в крайность: почему привычный фидбек перестал работать и как его перенастроить?

Ирина Витинцова

Руководитель департамента счастья сотрудников, МедРокет

Удержание, Корпоративные Коммуникации

15:25 - 15:55

Включать, соединять, вовлекать: адаптация и коммуникации в быстрорастущих командах

Люция Горелова

HR директор, Red Panda Labs (Лондон)

Адаптация, Корпоративные Коммуникации

16:00 - 16:30

Организация, которая слышит: как язык развития заменяет язык отчётности

Николай Саунин

Директор департамента ТРИЗ, АО НижКомАвто

Оптимизация