Удержание, Корпоративные Коммуникации

14:55 - 15:20

Из крайности в крайность: почему привычный фидбек перестал работать и как его перенастроить?

Нежелание меняться или недостаток компетенции? Почему 50% новичков выбирают увольнение вместо того, чтобы применить полученную обратную связь?
Почему признание ошибки воспринимается как покушение на самооценку и вызывает защитную реакцию? Учимся работать со страхами сотрудников
Честный разговор: как превратить обратную связь из угрозы для сотрудника в ценный подарок? Модели, правила и формулировки обратной связи для 1:1 с сотрудником