И бумерам, и зуммерам: формат, который синхронизирует стратегические цели компании и ежедневные смыслы работы сотрудников

Спикер

Биография

Более 10 лет опыта построения, развития и мотивации команд в международной компании. С 2021 развивает уникальный формат мотивации и командообразования под брендом Akiwa, миссией которого является возвращение смысла в ежедневную работу
каждого сотрудника: 11 кэмпов, более 500 участников.

«Гостинг», «тихое увольнение», «мертвые пни»: как компании теряют сотрудников, когда те теряют огонек в глазах
«А можно, пожалуйста, поддержать стратегию, научить сотрудников нужному именно сейчас и еще замотивировать работать каждый день с высокой самоотдачей?» Как и почему мы создали кэмп
Кейс 1. Делаем скучное желанным: как зажечь команду на описание бизнес-процессов и написание регламентов. Бизнес-квест «Отель Линтон»
Кейс 2. Может ли бумер понять зумера. Выстраиваем эмоциональную связь между поколениями и снижаем тревожность перед изменениями. Детективный ролевой квест «Линдэйвиль»